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时间:2019-10-29 10:28:36

作者:创企中小企业服务平台

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《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条 件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《 劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁 发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的 各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活|性、弹 性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管 人相分离。

人力资源许可证与劳务派遣许可证有什么区别? 一、适用范围: 1.劳务派遣 ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立 劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直 接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动 关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构 的员工,他们需要按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2.人力资源 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推 荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。

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